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「くるみん(次世代育成支援対策推進法)」認定39件目!!

  次世代育成支援推進法に基づき行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成するなど一定の基準を満たした事業主に対し、申請により厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)が認定を行っています。
  3月12日、クラレプラスチックス株式会社が認定を受け、岐阜県内の認定は39件、29企業となりました。

                                

クラレプラスチックス株式会社

 

所在地:岐阜県不破郡垂井町表佐4330
業 種:製造業
労働者数:173人

                          

【行動計画期間】
 平成23年3月1日~平成25年2月28日

                 

【行動計画目標】 
目標1 育児休業が取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図ります。
目標2 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進を図ります。
目標3 年休取得促進のため、年次有給休暇取得促進奨励日を拡充します。
目標4 インターンシップ等の就業体験機会の提供の推進

                       

【1期目行動計画取組状況】
・管理職、組合執行部各位に対して育児・介護休業規程の周知と気軽に制度が利用できるよう啓発を促すメールを発信した。
・労働組合との協議会で議案として掲示、労使協力して環境整備を行った。
・育児、介護休業期間中の取扱いについては、「育児・介護休業取扱通知書」で現在の所属部署のままと規定しており、休業期間あけには現場復帰できることを周知した。
・男性従業員の育児に関する資料を工場掲示板に掲示し、毎月部課長会で議案として取り上げ啓発を行うとともに、管理職、組合執行部に該当者に取得を奨励するよう周知し、休暇を申請しやすい環境にした。
・子の看護休暇は、時間単位(有給)で取得可能。
・時差出勤は、小学校就学前まで取得可能。
・子供が生まれる男性従業員が出産直後に取得する休暇を2日から3日に拡充し、取得促進を図った。
・平成23年4月1日より年次有給休暇取得奨励日を2日から5日に拡充し、年休取得促進を図った。
・岐阜県インターンシップ受入事業所として登録し平成25年度版へも登録済み。
・岐阜県インターンシップ推進協議会、総会へ参加し、大学生、高校生、中学生をインターンシップの受入を関係機関へ積極的に働きかけ推進を図った。
・平成23年度、インターンシップ:高校生7名、高専、大学、大学院5名計10名
 工場見学(職場訪問)高校生13名、大学生18名
・平成24年度、インターンシップ:中学生3名、高校生15名、大学生1名計19名
 工場見学(職場訪問)高校生19名、大学生8名 と実績を上げた。
・週1日(毎水曜日)ノー残業デーを設定、社内放送による周知、ポスター掲示、管理職の呼びかけ等実施している。
                                                                                 
※行動計画期間中の育児休業取得状況
 男性・・0人(子の看護休暇取得・・1人)
 女性・・1人(出産者の育児休業取得割合・・100%)

 

                              

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 058-245-1550(代表)  058-245-8124(労働相談)

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